Gestão do Trabalho

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Objetivo
A iniciativa do Laboratório de Inovação da Gestão do Trabalho une-se à experiência do prêmio INOVASUS inspirado na necessidade da valorização de práticas inovadoras em Gestão do Trabalho na Saúde. A ideia é envolver o conjunto de trabalhadores do SUS, representados nas respectivas Secretarias de Saúde Estaduais, Municipais e do Distrito Federal; Consórcios e Fundações Públicas, e busca atender os critérios de inovação, multiplicação, correlação e incorporação.  A escolha das experiências pelo Departamento de Gestão e Regulação do Trabalho na Saúde do Ministério da Saúde (DEGERTS/SGTES/MS)  teve como referência básica sua premiação no INOVASUS, buscando, porém, o foco em temas considerados mais candentes ou desafiadores. A opção por um número restrito de experiências (oito) se deu por questões de viabilidade financeira. Para a primeira fase do Laboratório de Inovação da Gestão do Trabalho prevê-se o acompanhamento de cinco experiências: Implantação do Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos dos Profissionais de Saúde do Município de Vitória (ES); Implantação do Plano de Cargo e Carreira Estadual do SUS em Mato Grosso; Implantação do Plano de Empregos, Carreiras e Salários na Fundação Estatal Saúde da Família da Bahia – FESFSUS; Mesa Municipal de Negociação Permanente do SUS e a Efetivação da Política de Gestão do Trabalho no Município de Betim (MG) e Avaliação de Desempenho: Um Instrumento de Gestão e Democratização nas Relações de Trabalho, Curitiba (PR). Na segunda fase do Laboratório de Inovação incluiu as experiências de Incentivo Financeiro do PMAQ/AB às equipes das Unidades Básicas de Saúde – Guarulhos – SP; Política de desprecarização dos vínculos de trabalho de Agentes Comunitários de Saúde (ACS) do Estado da Bahia; e Dimensionamento de Recursos Humanos na Atenção Básica – Campinas – SP.

Grupo de Trabalho
É composto por representantes do Departamento de Gestão e Regulação do Trabalho na Saúde (DEGERTS/SGTES) do Ministério da Saúde, pela Organização Pan-Americana da Saúde (Opas/OMS) e pelo Observatório de Recursos Humanos da Universidade de Brasília (ObservaRH/Nesp/UnB).
Experiências

​Incentivo Financeiro do PMAQ/AB às equipes das Unidades Básicas de Saúde – Guarulhos/SP

Em Guarulhos foi implantado o PMAQ/AB com objetivo de ampliação do acesso e da melhoria da qualidade da atenção básica, ...
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Política de desprecarização dos vínculos de trabalho de Agentes Comunitários de Saúde (ACS) do Estado da Bahia

A Política de Desprecarização dos Vínculos de Trabalho de ACS tem como princípios, além da ampliação do conceito de saúde, ...
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Dimensionamento de Recursos Humanos na Atenção Básica – Campinas/SP

Na experiência da SMS Campinas, o dimensionamento da força de trabalho foi compreendido como uma ferramenta capaz de identificar, analisar ...
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Avaliação de Desempenho e Remuneração Variável no contexto de gestão por resultados na Secretaria Municipal de Saúde de Curitiba/PR

Objetivos: instituir instrumentos e estratégias de gestão através do planejamento compartilhado, negociação de metas, monitoramento continuo de processos de trabalho, ...
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Mesa Municipal de Negociação Permanente do SUS e Efetivação da Política de Gestão do Trabalho no Município de Betim/MG

O município de Betim integra a macrorregião Metropolitana de Belo Horizonte e localiza-se a 30 km da capital. É um ...
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Implantação do Plano de Empregos, Carreiras e Salários na Fundação Estatal Saúde da Família da Bahia – FESFSUS

Introdução: A Bahia é um estado com grande extensão territorial, população de cerca de 14 milhões de habitantes e 417 ...
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