A iniciativa do Laboratório de Inovação da Gestão do Trabalho une-se à experiência do prêmio INOVASUS inspirado na necessidade da valorização de práticas inovadoras em Gestão do Trabalho na Saúde. A ideia é envolver o conjunto de trabalhadores do SUS, representados nas respectivas Secretarias de Saúde Estaduais, Municipais e do Distrito Federal; Consórcios e Fundações Públicas, e busca atender os critérios de inovação, multiplicação, correlação e incorporação.  A escolha das experiências pelo Departamento de Gestão e Regulação do Trabalho na Saúde do Ministério da Saúde (DEGERTS/SGTES/MS)  teve como referência básica sua premiação no INOVASUS, buscando, porém, o foco em temas considerados mais candentes ou desafiadores. A opção por um número restrito de experiências (oito) se deu por questões de viabilidade financeira. Para a primeira fase do Laboratório de Inovação da Gestão do Trabalho prevê-se o acompanhamento de cinco experiências: Implantação do Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos dos Profissionais de Saúde do Município de Vitória (ES); Implantação do Plano de Cargo e Carreira Estadual do SUS em Mato Grosso; Implantação do Plano de Empregos, Carreiras e Salários na Fundação Estatal Saúde da Família da Bahia – FESFSUS; Mesa Municipal de Negociação Permanente do SUS e a Efetivação da Política de Gestão do Trabalho no Município de Betim (MG) e Avaliação de Desempenho: Um Instrumento de Gestão e Democratização nas Relações de Trabalho, Curitiba (PR). Na segunda fase do Laboratório de Inovação incluiu as experiências de Incentivo Financeiro do PMAQ/AB às equipes das Unidades Básicas de Saúde – Guarulhos – SP; Política de desprecarização dos vínculos de trabalho de Agentes Comunitários de Saúde (ACS) do Estado da Bahia; e Dimensionamento de Recursos Humanos na Atenção Básica – Campinas – SP.