Em Santo Antônio do Monte (MG), o tratamento das condições crônicas não é baseado em prescrições. No lugar da tradicional receita de medicamentos, os usuários recebem um plano de cuidado, com orientações e objetivos, que envolve mudanças no estilo de vida. As pessoas deixam de ser consideradas pacientes e passam a ser tratadas como agentes da
A melhoria na distribuição do número de usuários por equipe é um dos benefícios alcançados em Santo Antônio do Monte depois da reestruturação da Atenção Primária à Saúde (APS). Antes, algumas unidades básicas eram responsáveis pelo atendimento de até cinco mil pessoas. Atualmente, o limite é de três mil pessoas por equipe. O redimensionamento do número
Um idoso que recuperou a autoestima e a vontade de viver. Uma mãe que aprendeu a aceitar a doença do filho. Um adolescente que encontrou carinho e compreensão que faltavam em casa. Ildeu Barbosa, Pierre da Silva e Maria Oliveira têm histórias diferentes, mas enfrentam o mesmo desafio: conviver com o diabetes, doença crônica que não
A estratificação de riscos, adotada em Santo Antônio do Monte – MG, permite que as pessoas portadoras de condições crônicas sejam atendidas de acordo com a complexidade de cada caso, tanto na Atenção Primária à Saúde quanto na Atenção Secundária. A tecnologia da estratificação de risco faz parte dos macroprocessos básicos da Atenção Primária à Saúde,
A experiência da Secretaria Municipal de Curitiba tem como objetivo instituir instrumentos e estratégias de gestão apoiando-se em quatro eixos: Construção e Pactuação de Indicadores; Contrato de Gestão; Sistema de Monitoramento e Avaliação de Desempenho; e, Remuneração Variável.
A Mesa Municipal de Negociação do SUS Betim, de caráter paritário e permanente, foi instituída com o objetivo de estabelecer um fórum de negociação entre representantes da gestão e dos trabalhadores, debatendo questões relativas à política de gestão do trabalho e à saúde da população.
A experiência da Fundação Estatal Saúde da Família na construção do seu Plano de Empregos, Carreiras e Salários desde um entendimento da concepção inicial da proposta, até uma avaliação do estágio atual, onde são descritos os avanços, desafios, lições aprendidas e perspectivas.
A Experiência do Estado do Mato Grosso na construção de seu PCCS, desde uma descrição do processo de construção do plano, concretizado por intermédio da lei 441 de carreira única, até critérios para avaliação de desempenho, progressão, formação e qualificação profissional, entre outros.
A experiência dos profissionais de saúde da SMS de Vitória na construção do Plano de Cargos Carreiras e Vencimentos e sua estratégia de estímulo ao desempenho profissional, valorização do conhecimento e da competência dos funcionários, bem como de seu empenho e desempenho.
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