Na experiência da SMS Campinas, o dimensionamento da força de trabalho foi compreendido como uma ferramenta capaz de identificar, analisar e qualificar a força de trabalho necessária para atender às demandas do Sistema Único de Saúde.

A Secretaria Municipal de Saúde de Campinas tem a Atenção Básica como porta de entrada para seu sistema de saúde. Neste contexto, conta com 64 Unidades Básicas de Saúde e 2.895 servidores lotados nas referidas unidades.

O processo de construção da proposta de dimensionamento da força de trabalho envolveu um debate sobre a distribuição formal de trabalhadores por unidade básica de saúde, cargo e jornada semanal, identificando as vulnerabilidades dos usuários e suas necessidades de saúde.

Para que o dimensionamento atenda as necessidades dos gestores, dos trabalhadores e dos usuários, é necessário responder a quatro questões que são de igual relevância: Para quem? O que oferecer? Como? E quantos?

Parâmetros considerados: população total adscrita, faixa etária e sexo; Unidade de Referência; horário de funcionamento das US; índice de utilização dos serviços; potencial de produtividade por categoria profissional; capacidade física instalada; e, vulnerabilidade social.

O dimensionamento é realizado levando em consideração as especificidades das categorias: Médico, Enfermeiro, Auxiliar/Técnico de Enfermagem, Agente Comunitário de Saúde, Farmacêutico, Agente de Apoio à Saúde, Agente Administrativo, Dentista, Técnico de Saúde Bucal e Auxiliar de Saúde Bucal. Conheça em detalhes o dimensionamento para cada uma das categorias.

A elaboração do dimensionamento para a Atenção Básica resultou no desenvolvimento de um sistema de informação que permite a elaboração de relatórios comparativos entre os valores dimensionados e o quadro atual de servidores.

O Centro de Saúde Conceição do Distrito Leste – Campinas é usado como exemplo para o ‘passo a passo’ do dimensionamento, sendo ainda evidenciados contextos, critérios e parâmetros utilizados, entre outros.