| INOVASUS 2013 |
Título |
| SES Alagoas |
Programa de Avaliação do Desempenho Anual dos Servidores da Secretaria de Estado da Saúde de Alagoas |
| SES Alagoas |
Dimensionamento da Força de Trabalho nas Unidades de Urgência e Emergência |
| SES Bahia |
Discutindo Processos, consensuando parâmetros: Dimensionamento da força de trabalho no Estado da Bahia |
| SES Ceará |
Avaliação de Desempenho do Estágio Probatório: a Experiência da Secretaria da Saúde do Estado do Ceará |
| SES DF |
Redimensionamento do Quadro de Servidores Rede Sudoeste SES-DF |
| SES Rio Grande do Norte |
Avaliação de Desempenho: a construção de um novo olhar para as relações de trabalho no SUS |
| SMS Campinas |
Dimensionamento de Recursos Humanos para o Sistema Único de Saúde de Campinas: Atenção Básica |
| SMS Florianópolis |
Monitoramento do Planejamento para a Tomada de Decisão em Florianópolis: o Sistema PDCA |
| SMS Guarulhos |
Implantação do Programa de Avaliação de Desempenho na Secretaria da Saúde de Guarulhos, com Ênfase na Avaliação dos Serviços de Saúde |
| SMS Itabirito |
Monitoramento do PMAQ Atenção Básica por meio da Gestão da Informação para o Controle de Qualidade e Evolução dos Resultados |
| SMS Manaus |
PCCS – A Avaliação de Desempenho Construindo Mudanças no Ambiente de Trabalho |
| SMS Natal |
Dimensionamento da Força de Trabalho: um instrumento à gestão de pessoas e o fortalecimento do SUS em Natal |
| SMS São José do Rio Preto |
Definição de Parâmetros para Reorganização e Qualificação da Assistência Farmacêutica nos Serviços de Atenção Básica do Município de São José do Rio Preto-SP |
| SMS São Paulo |
Gestão de um Processo de Avaliação de Desempenho: Desafios em Rede |
| SMS Sobral |
SIREMU: Uma Tecnologia de Gestão e Formação nos Processos de Trabalho na Estratégia Saúde da Família |
