Angelo D’Agostini, diretor do DEGERTS/SGTES/ Ministério da Saúde, em entrevista ao Laboratório de Inovação fala sobre o Prêmio InovaSUS, Observatórios de Recursos Humanos em Saúde, Democratização das relações de trabalho no SUS, Plataforma RH SUS e parcerias do DEGERTS no contexto da gestão do trabalho no SUS. Share PostTwitterFacebookGoogle +1Email
Conheça experiências municipais e estaduais, premiadas pelo InovaSUS, que tiveram como meta a construção de Planos de Cargos, Carreiras e Salários como um instrumento de gestão com vistas a estimular o desempenho profissional, valorizar o conhecimento e a competência dos funcionários, bem como seu empenho e desempenho, no contexto do Sistema Único de Saúde. Clique … continuar
O dimensionamento de recursos humanos, em princípio pode significar somente números, ou seja, necessidade de profissionais para repor aposentadorias, exonerações, demissões e ampliação de oferta de serviços prestados à população. No entanto, para que de fato seja elaborado um dimensionamento que atenda as necessidades dos gestores, dos trabalhadores e dos usuários, torna-se necessário responder a … continuar
Em Guarulhos foi implantado o PMAQ/AB com objetivo de ampliação do acesso e da melhoria da qualidade da atenção básica, com “contratualização” de 44 equipes de saúde da família e concessão de um incentivo financeiro por empenho e dedicação aos serviços.
A Política de Desprecarização dos Vínculos de Trabalho de ACS tem como princípios, além da ampliação do conceito de saúde, a mudança do modelo de atenção à saúde, bem como a promoção de uma relação privilegiada das equipes de saúde com as comunidades.
Na experiência da SMS Campinas, o dimensionamento da força de trabalho foi compreendido como uma ferramenta capaz de identificar, analisar e qualificar a força de trabalho necessária para atender às demandas do Sistema Único de Saúde.
