Em Vitória ocorreram importantes avanços na política de gestão do trabalho em saúde, de forma sistemática, abrangendo conceitos como carreiras, avaliação de qualidade, progressão funcional, proteção ao trabalho, mesa de negociação.

Apesar dos avanços obtidos com a atual política de gestão de pessoas em Vitória, ainda existem alguns dilemas e pendências a serem superados, de maneira geral presentes na argumentação dos atores envolvidos na experiência.

A experiência de gestão de pessoas na SMS Vitória traz, sem dúvida, lições importantes a compartilhar, dada a decisão política que a permeou e continua permeando, bem como a duração e a continuidade dos esforços da administração municipal.

A experiência do PCCV de Vitória, conduz não só aos seus atores mais próximos, como aos representantes dos beneficiados e aos analistas envolvidos com o presente estudo, a perceberem que o processo desenvolvido ao longo dos últimos anos, representou um marcante salto qualitativo na política de gestão do trabalho na municipalidade.