Como dimensionar a força de trabalho para a atenção básica no SUS?

O dimensionamento de recursos humanos, em princípio pode significar somente números, ou seja, necessidade de profissionais para repor aposentadorias, exonerações, demissões e ampliação de oferta de serviços prestados à população. No entanto, para que de fato seja elaborado um dimensionamento que atenda as necessidades dos gestores, dos trabalhadores e dos usuários, torna-se necessário responder a quatro questões que são de igual relevância: Para quem? O que oferecer? Como? E por fim, quantos?

Conheça o processo de construção da experiência de dimensionamento de recursos humanos para a atenção básica no SUS do município de Campinas/SP acessando o link abaixo:

Experiência Campinas