Desafios

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Fatores que desafiam a experiência Secretaria de Saúde de Curitiba ao implementar um processo de avaliação de desempenho e remuneração variável no contexto de gestão por metas pactuadas

  • Perda de competitividade do valor real do vencimento básico dos servidores da Prefeitura Municipal de Curitiba ao qual é vinculado a Remuneração Variável;
  • Remuneração Variável não incide em recolhimento previdenciário e tem seus efeitos evidenciados no momento das aposentadorias;
  • Perda de vigor do modelo de atenção (desatualizado) em curso até 2012;
  • Gratificação de difícil acesso embutida na Remuneração Variável;
  • Gratificações para Estratégia de Saúde da Família muito superior (desigual), quando comparada com as equipes convencionais da Atenção Primária à Saúde e outras áreas de atuação do SUS;
  • Criação de Gratificação Especial para Médicos (SRP) com difícil provimento embutido, em (+-) 2008 e incorporação em 2012;
  • Há um “descolamento” do comprometimento dos trabalhadores com o planejamento Institucional.