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A experiência da Secretaria de Saúde de Curitiba alcançou os seguintes avanços ao implementar um processo de avaliação de desempenho e remuneração variável no contexto de gestão por metas pactuadas:
- Descentralização do planejamento;
- Construção de indicadores de saúde e processos de trabalho consistentes;
- Constituiu-se num instrumento indutor de resultados;
- Induziu toda a Prefeitura Municipal de Curitiba a implantar sistemas de remuneração variável;
- Exercício de autonomia positiva no trabalho (busca ativa de alcance de metas);
- Visibilidade para o controle social;
- O usuário é o maior beneficiado: melhoria das condições de saúde da população.
