{"id":10,"date":"2015-01-26T16:17:42","date_gmt":"2015-01-26T16:17:42","guid":{"rendered":"http:\/\/apsredes.org\/site2013\/experiencia-curitiba\/?p=10"},"modified":"2015-02-04T22:36:44","modified_gmt":"2015-02-04T22:36:44","slug":"contexto-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/experiencia-curitiba\/contexto-2\/","title":{"rendered":"Contexto"},"content":{"rendered":"<p>O conceito fundamental que tem pautado o modelo de aten\u00e7\u00e3o em Curitiba \u00e9 o de Sistema Integrado de Servi\u00e7os de Sa\u00fade.\u00a0 Os servi\u00e7os de aten\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade da Secretaria Municipal de Sa\u00fade est\u00e3o estruturados em rede, tendo sempre como ponto de partida e de acompanhamento a Unidade B\u00e1sica de Sa\u00fade (UBS) proporcionando um atendimento integral de sa\u00fade do indiv\u00edduo.<\/p>\n<p>As UBS s\u00e3o a principal porta de entrada do sistema e est\u00e3o organizadas para o trabalho com base populacional em territ\u00f3rios determinados (\u00e1reas de abrang\u00eancia) num modelo que vai al\u00e9m da aten\u00e7\u00e3o \u00e0 demanda. A partir do diagn\u00f3stico da situa\u00e7\u00e3o de sa\u00fade s\u00e3o desenvolvidas a\u00e7\u00f5es de promo\u00e7\u00e3o, preven\u00e7\u00e3o e enfrentamento continuado de problemas de sa\u00fade priorit\u00e1rios, pautados sobre fatores e condi\u00e7\u00f5es de risco.<\/p>\n<p>Na \u00e9poca, a rede p\u00fablica de sa\u00fade de Curitiba era distribu\u00edda em 9 distritos sanit\u00e1rios, dispunha de 136 equipamentos municipais de sa\u00fade: 50 Unidades B\u00e1sicas de Sa\u00fade Convencional, 55 Unidades B\u00e1sicas de Sa\u00fade com Estrat\u00e9gia de Sa\u00fade da Fam\u00edlia (178 equipes m\u00e9dico-enfermagem e 154 equipes de sa\u00fade bucal), 4 Unidades de Sa\u00fade Complexas, 2 Centros de Especialidades M\u00e9dicas, 2 Centros de Especialidades Odontol\u00f3gicas, 3 Unidades Especializadas, 10 Centro de Apoio Psicossocial &#8211; CAPS, 7 Centros Municipal de Urg\u00eancias M\u00e9dicas &#8211; CMUM, 1 US 24 horas, 1 Laborat\u00f3rio Municipal de An\u00e1lises Clinicas e 1 Hospital Municipal.<\/p>\n<p>Todo o territ\u00f3rio do munic\u00edpio est\u00e1 coberto por servi\u00e7os de Aten\u00e7\u00e3o Prim\u00e1ria \u00e0 Sa\u00fade, onde a cobertura populacional atendida pela estrat\u00e9gia Sa\u00fade da Fam\u00edlia (SF) \u00e9 de 34,71% e o restante \u00e9 atendido pelo modelo convencional de aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Para as a\u00e7\u00f5es desenvolvidas, as UBS contam com equipes multidisciplinares compostas por m\u00e9dicos, enfermeiros, auxiliares de enfermagem, cirurgi\u00f5es dentistas, t\u00e9cnicos de higiene dental, auxiliares de consult\u00f3rios dent\u00e1rios e agentes comunit\u00e1rios de sa\u00fade, sendo o trabalho coordenado pela Autoridade Sanit\u00e1ria Local. As equipes contam ainda com os N\u00facleos de Apoio \u00e0 Aten\u00e7\u00e3o Prim\u00e1ria em Sa\u00fade (NAAPS). Cada NAAPS, integrado a UBS, \u00e9 composto por um farmac\u00eautico, um fisioterapeuta, um nutricionista, um profissional de educa\u00e7\u00e3o f\u00edsica e um psic\u00f3logo, que desenvolvem a\u00e7\u00f5es individuais e coletivas de assist\u00eancia, a\u00e7\u00f5es educativas de est\u00edmulo a h\u00e1bitos saud\u00e1veis para a popula\u00e7\u00e3o em geral e com grupos espec\u00edficos e educa\u00e7\u00e3o continuada com os profissionais. S\u00e3o 29 NAAPS no munic\u00edpio, sendo que cada um \u00e9 respons\u00e1vel por um grupo de duas a cinco UBS. A SMS tem 7.043 colaboradores (N\u00facleo de RH\/SMS \u2013 11\/2011).<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-207\" src=\"http:\/\/apsredes.org\/site2013\/experiencia-curitiba\/files\/2015\/01\/contexto.jpg\" alt=\"contexto\" width=\"426\" height=\"319\" srcset=\"https:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/experiencia-curitiba\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2015\/01\/contexto.jpg 426w, https:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/experiencia-curitiba\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2015\/01\/contexto-400x299.jpg 400w, https:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/experiencia-curitiba\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2015\/01\/contexto-250x187.jpg 250w\" sizes=\"(max-width: 426px) 100vw, 426px\" \/><\/p>\n<p>Perfil do quadro de trabalhadores da SMS:<\/p>\n<ul>\n<li>O IDQ contempla 100% de seus trabalhadores, em n\u00famero de 7.450 pessoas atualmente;<\/li>\n<li>240 s\u00e3o gestores de n\u00edveis estrat\u00e9gico e gerencial;<\/li>\n<li>Dos trabalhadores em torno de 78% s\u00e3o do sexo feminino;<\/li>\n<li>46% t\u00eam escolaridade de n\u00edvel m\u00e9dio;<\/li>\n<li>50,3% de n\u00edvel superior;<\/li>\n<li>3,75% at\u00e9 o n\u00edvel fundamental;<\/li>\n<li>30 categorias profissionais\/ocupacionais.<\/li>\n<\/ul>\n<br \/><ul id='sp-sharer-10' class='sp-sharer sp-sharer-default' data-id='10'><li><span class='share-title'>Share Post<\/span><\/li><li><a id='spsharer-twitter-10' class='spsharer spsharer-twitter' title='Share on Twitter' href='http:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=Contexto+https%3A%2F%2Fapsredes.org%2Flaboratorio%2Fgestao-trabalho%2Fexperiencia-curitiba%2Fcontexto-2%2F' rel='nofollow'><span>Twitter<\/span><\/a><\/li><li><a id='spsharer-facebook-10' class='spsharer spsharer-facebook' title='Share on Facebook' href='https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fapsredes.org%2Flaboratorio%2Fgestao-trabalho%2Fexperiencia-curitiba%2Fcontexto-2%2F&t=Contexto' 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ordenadora do cuidado.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":209,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[2,8],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/experiencia-curitiba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10"}],"collection":[{"href":"https:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/experiencia-curitiba\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/experiencia-curitiba\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/experiencia-curitiba\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/experiencia-curitiba\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/experiencia-curitiba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":208,"href":"https:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/experiencia-curitiba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10\/revisions\/208"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/experiencia-curitiba\/wp-json\/wp\/v2\/media\/209"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/experiencia-curitiba\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/experiencia-curitiba\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/experiencia-curitiba\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}