No que se refere aos desafios a serem superados, o grupo de trabalhadores e gestores da MMNP-SUS\/BETIM aponta para a necessidade de se encontrar um melhor modelo para discutir e encaminhar quest\u00f5es relacionadas com o financeiro, ainda que entendendo o n\u00edvel de complexidade que o assunto requer.<\/p>\n
Outro ponto colhido nos depoimentos foi a necessidade de desenvolvimento de um plano de comunica\u00e7\u00e3o que promova maior visibilidade sobre a exist\u00eancia da Mesa, sobre suas discuss\u00f5es e sobre suas conquistas, al\u00e9m da socializa\u00e7\u00e3o destas para o conjunto de gestores e trabalhadores do SUS de Betim.<\/p>\n
A incipiente comunica\u00e7\u00e3o ou a sua aus\u00eancia, foi apontada como uma fragilidade que precisa ser melhor trabalhada, colocando-se tamb\u00e9m como um desafio. Isso pode ser melhor observado ao acompanharmos a fala de um dos representantes da classe trabalhadora que sentencia:<\/p>\n
N\u00e3o \u00e9 claro para os trabalhadores ainda, que existe essa Mesa de Negocia\u00e7\u00e3o Permanente em funcionamento. Quando a gente coloca os avan\u00e7os, os trabalhadores n\u00e3o tem essa no\u00e7\u00e3o que partiu da Mesa essas negocia\u00e7\u00f5es (Informa\u00e7\u00e3o verbal)<\/p>\n
Essa fragilidade referida no par\u00e1grafo anterior, segundo as falas dos entrevistados, \u00e9 respons\u00e1vel pela baixa visibilidade da Mesa; baixo conhecimento dos trabalhos desenvolvidos pelo coletivo; desinforma\u00e7\u00e3o e n\u00e3o socializa\u00e7\u00e3o dos avan\u00e7os e ganhos da MMNP-SUS\/BETIM.<\/p>\n
A quebra de acordos pactuados na Mesa tamb\u00e9m foi algo apontado como ponto nevr\u00e1lgico no processo de negocia\u00e7\u00e3o coletiva, podendo desencadear a interrup\u00e7\u00e3o das atividades ordin\u00e1rias da Mesa, desgaste e desconfian\u00e7a entre os pares, al\u00e9m de tencionar os movimentos paredistas.<\/p>\n
Outro ponto, classificado como \u201ca ditadura do impacto financeiro\u201d, e unanimemente entendido como limitador do processo de negocia\u00e7\u00e3o, se refere a temas que envolvem recursos, sobretudo, aqueles que carecem de impactos financeiros.<\/p>\n
No que diz respeito a esta mat\u00e9ria, o gestor municipal de sa\u00fade discorre sobre o entendimento de que:<\/p>\n
A quest\u00e3o salarial \u00e9 discutida e tratada na Mesa, todavia, n\u00e3o \u00e9 decidida aqui na Mesa. (Informa\u00e7\u00e3o verbal)<\/p>\n
Segundo ele, a prefeitura tem um \u00f3rg\u00e3o de assessoramento e aconselhamento do prefeito intitulado Junta Especial Or\u00e7ament\u00e1ria e Financeira \u2013 JEOF, e \u00e9 neste n\u00edvel maior que a quest\u00e3o \u00e9 decidida.<\/p>\n
A fala de um dos representantes dos trabalhadores, transcrita a seguir, e a fala do secretario de sa\u00fade de Betim, citada no par\u00e1grafo anterior, revela unicidade\u00a0 de compreens\u00e3o, al\u00e9m do bom n\u00edvel de democratiza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es entre gestores e trabalhadores da secretaria municipal de sa\u00fade de Betim.<\/p>\n
A gente sabe das limita\u00e7\u00f5es da Mesa, por isso n\u00e3o tem ilus\u00e3o n\u00e3o viu?! Tem quest\u00f5es que a gente sabe que n\u00e3o vai resolver na Mesa… Mas ela \u00e9 um espa\u00e7o importante, uma inst\u00e2ncia importante, onde o que \u00e9 poss\u00edvel a gente resolver, a gente vai tentar resolver em consenso. (Informa\u00e7\u00e3o verbal)<\/p>\n
Tamb\u00e9m foi observado, segundo depoente, que h\u00e1 uma vincula\u00e7\u00e3o ainda muito forte quanto \u00e0 judicializa\u00e7\u00e3o dos processos, o que os pares entendem que com isso se perde muito no campo do di\u00e1logo solid\u00e1rio.<\/p>\n