O Laborat\u00f3rio de Inova\u00e7\u00e3o da Gest\u00e3o do Trabalho re\u00fane cinco experi\u00eancias de secretarias estaduais e municipais de sa\u00fade na sua primeira oficina de trabalho, durante os dias 11 e 12\/02\/2014, na sede da Opas. Al\u00e9m de facilitar o interc\u00e2mbio entre elas, o Laborat\u00f3rio visa buscar estrat\u00e9gias para fortalecer a pol\u00edtica nacional da gest\u00e3o do trabalho no SUS.<\/p>\n
Para a diretora do Departamento de Gest\u00e3o e Regula\u00e7\u00e3o do Trabalho na Sa\u00fade do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade (DEGERTS\/MS), Ana Paula Cerca, \u201co Laborat\u00f3rio visa oferecer novas possibilidades para o SUS, a partir do que j\u00e1 \u00e9 feito pelas secretarias\u201d. Ela explicou que ao todo ser\u00e3o nove experi\u00eancias acompanhadas pelo Laborat\u00f3rio, por\u00e9m tr\u00eas ainda ser\u00e3o escolhidas a partir do Pr\u00eamio InovaSUS 2013. \u201cEsperamos que as discuss\u00f5es possam subsidiar os futuros protocolos que queremos aprovar este ano, na Mesa Nacional de Negocia\u00e7\u00e3o Permanente do SUS, especialmente, sobre a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e revis\u00e3o permanente. Tamb\u00e9m queremos avan\u00e7ar na discuss\u00e3o de um protocolo sobre dimensionamento da for\u00e7a de trabalho\u201d, explicou Ana Paula.<\/p>\n
O coordenador de Gest\u00e3o do Trabalho em Sa\u00fade do DEGERTS, Jos\u00e9 Carlos Silva, enfocou a quest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o como diferencial do Laborat\u00f3rio. \u201cBuscamos o apoio de pesquisadores e da estrat\u00e9gia do Laborat\u00f3rio de Inova\u00e7\u00e3o para construir concep\u00e7\u00f5es que qualifiquem a gest\u00e3o do trabalho no SUS\u201d, explicou. Com previs\u00e3o de dois anos de atua\u00e7\u00e3o, o Laborat\u00f3rio de Inova\u00e7\u00e3o \u00e9 coordenado pela DEGERTS, em parceria com a Opas Brasil e o Observat\u00f3rio de Recursos Humanos do N\u00facleo de Estudos de Sa\u00fade P\u00fablica da Universidade de Bras\u00edlia (ObservaRH\/Nesp\/UnB).<\/p>\n
A coordenadora do ObservaRH, Zuleide Ramos, explicou que o laborat\u00f3rio pretende extrair o conhecimento n\u00e3o expl\u00edcito de cada experi\u00eancia e desta forma colaborar com o referencial te\u00f3rico. \u201cO conceito da pr\u00e1tica vai refor\u00e7ar o conceito da teoria, que ir\u00e1 alimentar a pr\u00e1tica. Vamos possibilitar a troca de interc\u00e2mbio com outros estados e munic\u00edpios\u201d. Para Zuleide Ramos, \u201ccom a descentraliza\u00e7\u00e3o do SUS, os servi\u00e7os de sa\u00fade deram as suas solu\u00e7\u00f5es locais para a quest\u00e3o da gest\u00e3o do trabalho. Nosso esfor\u00e7o ser\u00e1 apontar essas inova\u00e7\u00f5es\u201d, disse.<\/p>\n
A pesquisadora do Instituto de Medicina Social da UERJ, C\u00e9lia Regina Pierantoni, \u00a0refor\u00e7ou que \u201dse trabalhar a diferen\u00e7a entre essas experi\u00eancias selecionadas j\u00e1 se configurar\u00e1 um trabalho inovador, assim como as similaridades tamb\u00e9m podem ser \u00a0inovadoras\u201d. Ela se mostrou otimista quanto ao Laborat\u00f3rio ao se trabalhar \u201ccom uma rede de casos reais. Trabalhar com dificuldades e facilidades e apontar os impasses, que geralmente s\u00e3o quest\u00f5es financeiras\u201d, apontou.<\/p>\n
As cinco experi\u00eancias apresentadas no primeiro dia da oficina, tamb\u00e9m foram reconhecidas pelo Pr\u00eamio InovaSUS.<\/p>\n
Acesse as apresenta\u00e7\u00f5es:<\/p>\n
–\u00a0Implanta\u00e7\u00e3o do Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos dos Profissionais de Sa\u00fade do Munic\u00edpio de Vit\u00f3ria (ES)<\/a><\/p>\n –\u00a0Implanta\u00e7\u00e3o do Plano de Cargo e Carreira Estadual do SUS em Mato Grosso<\/a><\/p>\n –\u00a0Implanta\u00e7\u00e3o do Plano de Empregos, Carreiras e Sal\u00e1rios na Funda\u00e7\u00e3o Estatal Sa\u00fade da Fam\u00edlia \u00a0da Bahia \u2013 FESFSUS<\/a><\/p>\n