{"id":836,"date":"2016-01-30T02:11:15","date_gmt":"2016-01-30T02:11:15","guid":{"rendered":"http:\/\/apsredes.org\/site2013\/gestao-trabalho\/?p=836"},"modified":"2016-01-30T16:21:58","modified_gmt":"2016-01-30T16:21:58","slug":"como-dimensionar-a-forca-de-trabalho-para-a-atencao-basica-no-sus","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/como-dimensionar-a-forca-de-trabalho-para-a-atencao-basica-no-sus\/","title":{"rendered":"Como dimensionar a for\u00e7a de trabalho para a aten\u00e7\u00e3o b\u00e1sica no SUS?"},"content":{"rendered":"<p>O dimensionamento de recursos humanos, em princ\u00edpio pode significar somente n\u00fameros, ou seja, necessidade de profissionais para repor aposentadorias, exonera\u00e7\u00f5es, demiss\u00f5es e amplia\u00e7\u00e3o de oferta de servi\u00e7os prestados \u00e0 popula\u00e7\u00e3o. No entanto, para que de fato seja elaborado um dimensionamento que atenda as necessidades dos gestores, dos trabalhadores e dos usu\u00e1rios, torna-se necess\u00e1rio responder a quatro quest\u00f5es que s\u00e3o de igual relev\u00e2ncia: Para quem? O que oferecer? Como? E por fim, quantos?<\/p>\n<p>Conhe\u00e7a o processo de constru\u00e7\u00e3o da experi\u00eancia de dimensionamento de recursos humanos para a aten\u00e7\u00e3o b\u00e1sica no SUS do munic\u00edpio de Campinas\/SP acessando o link abaixo:<\/p>\n<p><span style=\"color: #3366ff;\"><a href=\"http:\/\/apsredes.org\/site2013\/experiencia-campinas\/\"><span style=\"color: #3366ff;\">Experi\u00eancia Campinas<\/span><\/a><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<br \/><ul id='sp-sharer-836' class='sp-sharer sp-sharer-default' data-id='836'><li><span class='share-title'>Share Post<\/span><\/li><li><a id='spsharer-twitter-836' class='spsharer spsharer-twitter' title='Share on Twitter' href='http:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=Como+dimensionar+a+for%C3%A7a+de+trabalho+para+a+aten%C3%A7%C3%A3o+b%C3%A1sica+no+SUS%3F+http%3A%2F%2Fapsredes.org%2Flaboratorio%2Fgestao-trabalho%2Fcomo-dimensionar-a-forca-de-trabalho-para-a-atencao-basica-no-sus%2F' rel='nofollow'><span>Twitter<\/span><\/a><\/li><li><a id='spsharer-facebook-836' class='spsharer spsharer-facebook' title='Share on Facebook' href='https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=http%3A%2F%2Fapsredes.org%2Flaboratorio%2Fgestao-trabalho%2Fcomo-dimensionar-a-forca-de-trabalho-para-a-atencao-basica-no-sus%2F&t=Como+dimensionar+a+for%C3%A7a+de+trabalho+para+a+aten%C3%A7%C3%A3o+b%C3%A1sica+no+SUS%3F' rel='nofollow'><span>Facebook<\/span><\/a><\/li><li><a id='spsharer-google-836' class='spsharer spsharer-google' title='Share on Google+' href='https:\/\/plus.google.com\/share?url=http%3A%2F%2Fapsredes.org%2Flaboratorio%2Fgestao-trabalho%2Fcomo-dimensionar-a-forca-de-trabalho-para-a-atencao-basica-no-sus%2F' rel='nofollow'><span>Google +1<\/span><\/a><\/li><li><a id='spsharer-mail-836' class='spsharer-email' title='Share by email to a friend' href='http:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/como-dimensionar-a-forca-de-trabalho-para-a-atencao-basica-no-sus\/' rel='nofollow'><span>Email<\/span><span class='count'><\/span><\/a><\/li><\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O dimensionamento de recursos humanos, em princ\u00edpio pode significar somente n\u00fameros, ou seja, necessidade de profissionais para repor aposentadorias, exonera\u00e7\u00f5es, demiss\u00f5es e amplia\u00e7\u00e3o de oferta de servi\u00e7os prestados \u00e0 popula\u00e7\u00e3o. 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