{"id":732,"date":"2014-11-19T15:07:43","date_gmt":"2014-11-19T15:07:43","guid":{"rendered":"http:\/\/apsredes.org\/site2013\/gestao-trabalho\/?p=732"},"modified":"2015-01-05T21:39:53","modified_gmt":"2015-01-05T21:39:53","slug":"premiados-inovasus-2011","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/premiados-inovasus-2011\/","title":{"rendered":"Premiados INOVASUS 2011"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
INOVASUS 2011<\/strong><\/td>\nT\u00edtulo<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
SECRETARIA MUNICIPAL DE SA\u00daDE\/FUNDO MUNICIPAL DE SA\u00daDE DE BETIM\/MG<\/td>\nMESA MUNICIPAL DE NEGOCIA\u00c7\u00c3O PERMANENTE E EFETIVA\u00c7\u00c3O DA POL\u00cdTICA DE GEST\u00c3O DO TRABALHO DO SUS\/BETIM<\/p>\n

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PREFEITURA MUNICIPAL DE VIT\u00d3RIA – SECRETARIA MUNICIPAL DE SA\u00daDE – GER\u00caNCIA DO TRABALHO EM SA\u00daDE<\/td>\nPLANO DE CARGOS, CARREIRA E VENCIMENTOS DOS PROFISSIONAIS DE SA\u00daDE DO MUNIC\u00cdPIO DE VIT\u00d3RIA\/ES<\/p>\n

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GER\u00caNCIA DA GEST\u00c3O DO TRABALHO E EDUCA\u00c7\u00c3O EM SA\u00daDE DA SMSA\/BHTE<\/td>\nESTRAT\u00c9GIAS PARA FIXA\u00c7\u00c3O DOS M\u00c9DICOS DAS EQUIPES DE SA\u00daDE DA FAM\u00cdLIA DA SMSA\/BH<\/p>\n

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SECRETARIA DE ESTADO DA SAUDE P\u00daBLICA DO RIO GRANDE DO NORTE<\/td>\nDIMENSIONAMENTO DE PESSOAS PARA A SECRETARIA DE ESTADO DA SA\u00daDE P\u00daBLICA DO RIO GRANDE DO NORTE<\/p>\n

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SECRETARIA MUNICIPAL DA SA\u00daDE DE CURITIBA\/PR<\/td>\nAVALIA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO: UM INSTRUMENTO DE GEST\u00c3O E DEMOCRATIZA\u00c7\u00c3O NAS RELA\u00c7\u00d5ES DE TRABALHO.<\/p>\n

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FUNDO MUNICIPAL DE SA\u00daDE DE BLUMENAU\/SC<\/td>\nREFLEX\u00d5ES SOBRE O PROCESSO DE DISCUSS\u00c3O DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SAL\u00c1RIOS NO SUS (PCCS), DA SECRETARIA MUNICIPAL DE SA\u00daDE DE BLUMENAU\/SC<\/p>\n

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HOSPITAL NOSSA SENHORA DA CONCEI\u00c7\u00c3O\/RS<\/p>\n

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PLANEJAR, AVALIAR, DESENVOLVER… PLANEJAR, AVALIAR, DESENVOLVER…<\/p>\n

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PREFEITURA MUNICIPAL DE S\u00c3O JOS\u00c9 DOS PINHAIS\/PR<\/p>\n

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O PROCESSO DE IMPLANTA\u00c7\u00c3O DO SISTEMA MUNICIPAL SA\u00daDE ESCOLA COMO ESTRAT\u00c9GIA DE GEST\u00c3O DO TRABALHO E DA EDUCA\u00c7\u00c3O NA SA\u00daDE EM S\u00c3O JOS\u00c9 DOS PINHAIS PR<\/p>\n

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SECRETARIA MUNICIPAL DE SA\u00daDE DE S\u00c3O JOS\u00c9 DO RIO PRETO\/SP<\/p>\n

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SISTEMA DE MONITORAMENTO E AVALIA\u00c7\u00c3O<\/p>\n

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PREFEITURA MUNICIPAL DE ITAPO\u00c1\/SC<\/p>\n

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ESTRUTURA DE APOIO CONT\u00cdNUO \u00c0 GEST\u00c3O DE SA\u00daDE MUNICIPAL<\/p>\n

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PREFEITURA MUNICIPAL DE FLORIAN\u00d3POLIS\/SC<\/p>\n

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O DESENVOLVIMENTO DA EDUCA\u00c7\u00c3O PERMANENTE EM SA\u00daDE NO MUNIC\u00cdPIO DE FLORIAN\u00d3POLIS\/SC<\/p>\n

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SECRETARIA MUNICIPAL DE SAUDE DE JO\u00c3O PESSOA\/PB<\/p>\n

 <\/td>\n

A PERCEP\u00c7\u00c3O DOS USU\u00c1RIOS (AS) SOBRE O TRABALHADOR COMO EIXO NORTEADOR DO PROCESSO DE TRABALHO<\/p>\n

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SECRETARIA MUNICIPAL DE SA\u00daDE\/ARACAJU\/SE<\/p>\n

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CO-GESTORES DA SA\u00daDE: PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL<\/p>\n

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SECRETARIA DE ESTADO DE SA\u00daDE DE MATO GROSSO<\/p>\n

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COMISS\u00c3O PERMANENTE PARA AN\u00c1LISE DE LICEN\u00c7A E DISPENSA PARA FORMA\u00c7\u00c3O\/QUALIFICA\u00c7\u00c3O PROFISSIONAL EM N\u00cdVEL DE ESPECIALIZA\u00c7\u00c3O, MESTRADO E DOUTORADO – COPALFQP, NO \u00c2MBITO DA SECRETARIA DE ESTADO DE SA\u00daDE DE MATO GROSSO – SES\/MT.<\/p>\n

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SECRETARIA DE SA\u00daDE DO ESTADO DA BAHIA<\/p>\n

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A BAHIA E SUA POL\u00cdTICA ESTADUAL DE DESPRECARIZA\u00c7\u00c3O DOS V\u00cdNCULOS DE TRABALHO DE AGENTES COMUNIT\u00c1RIOS DE SA\u00daDE (ACS) E AGENTES DE COMBATE \u00c0S ENDEMIAS (ACE)<\/p>\n

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HOSPITAL GISELDA TRIGUEIRO\/NATAL\/RN<\/p>\n

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GEST\u00c3O PARTICIPATIVA: ESTRAT\u00c9GIA DE INOVA\u00c7\u00c3O NAS RELA\u00c7\u00d5ES DE TRABALHO E QUALIFICA\u00c7\u00c3O DO SUS<\/p>\n

 <\/td>\n<\/tr>\n

SECRETARIA DE ESTADO DE SA\u00daDE DE MATO GROSSO<\/p>\n

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INSTALA\u00c7\u00c3O E REGISTRO DO SISTEMA SISTRABALHOSUS NAS SECRETARIAS MUNICIPAIS DE SA\u00daDE DO ESTADO DE MATO GROSSO<\/p>\n

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SECRETARIA MUNICIPAL DE SA\u00daDE DE BRASILANDIA DO TOCANTINS<\/p>\n

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IMPLEMENTA\u00c7\u00c3O DAS A\u00c7\u00d5ES DE GEST\u00c3O DO TRABALHO NO SUS ATRAV\u00c9S DA IMPLANTA\u00c7\u00c3O DO PLANO MUNICIPAL DE CARGOS, CARREIRAS E SAL\u00c1RIOS \u2013 PCCS, PARA OS SERVIDORES DA SECRETARIA MUNICIPAL DE SA\u00daDE DE BRASIL\u00c2NDIA DO TOCANTINS.<\/p>\n

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SECRETARIA DE ESTADO DE SA\u00daDE DO RIO DE JANEIRO<\/p>\n

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SISTEMA INFORMATIZADO DE CONTROLE DE ESCALAS DE SERVI\u00c7O-SICES<\/p>\n

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SECRETARIA DA SA\u00daDE DO ESTADO DA BAHIA<\/p>\n

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N\u00daCLEOS DE GEST\u00c3O DA EDUCA\u00c7\u00c3O E DO TRABALHO EM SA\u00daDE \u2013 NUGETS<\/p>\n

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