{"id":731,"date":"2014-11-19T15:16:09","date_gmt":"2014-11-19T15:16:09","guid":{"rendered":"http:\/\/apsredes.org\/site2013\/gestao-trabalho\/?p=731"},"modified":"2015-01-05T21:39:08","modified_gmt":"2015-01-05T21:39:08","slug":"premiados-inovasus-2013","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/premiados-inovasus-2013\/","title":{"rendered":"Premiados INOVASUS 2013"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
INOVASUS 2013<\/strong><\/td>\nT\u00edtulo<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
SES Alagoas<\/td>\nPrograma de Avalia\u00e7\u00e3o do Desempenho Anual dos Servidores da Secretaria de Estado da Sa\u00fade de Alagoas<\/td>\n<\/tr>\n
SES Alagoas<\/td>\nDimensionamento da For\u00e7a de Trabalho nas Unidades de Urg\u00eancia e Emerg\u00eancia<\/td>\n<\/tr>\n
SES Bahia<\/td>\nDiscutindo Processos, consensuando par\u00e2metros: Dimensionamento da for\u00e7a de trabalho no Estado da Bahia<\/td>\n<\/tr>\n
SES Cear\u00e1<\/td>\nAvalia\u00e7\u00e3o de Desempenho do Est\u00e1gio Probat\u00f3rio: a Experi\u00eancia da Secretaria da Sa\u00fade do Estado do Cear\u00e1<\/td>\n<\/tr>\n
SES DF<\/td>\nRedimensionamento do Quadro de Servidores Rede Sudoeste SES-DF<\/td>\n<\/tr>\n
SES Rio Grande do Norte<\/td>\nAvalia\u00e7\u00e3o de Desempenho: a constru\u00e7\u00e3o de um novo olhar para as rela\u00e7\u00f5es de trabalho no SUS<\/td>\n<\/tr>\n
SMS Campinas<\/td>\nDimensionamento de Recursos Humanos para o Sistema \u00danico de Sa\u00fade de Campinas: Aten\u00e7\u00e3o B\u00e1sica<\/td>\n<\/tr>\n
SMS Florian\u00f3polis<\/td>\nMonitoramento do Planejamento para a Tomada de Decis\u00e3o em Florian\u00f3polis: o Sistema PDCA<\/td>\n<\/tr>\n
SMS Guarulhos<\/td>\nImplanta\u00e7\u00e3o do Programa de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho na Secretaria da Sa\u00fade de Guarulhos, com \u00canfase na Avalia\u00e7\u00e3o dos Servi\u00e7os de Sa\u00fade<\/td>\n<\/tr>\n
SMS Itabirito<\/td>\nMonitoramento do PMAQ Aten\u00e7\u00e3o B\u00e1sica por meio da Gest\u00e3o da Informa\u00e7\u00e3o para o Controle de Qualidade e Evolu\u00e7\u00e3o dos Resultados<\/td>\n<\/tr>\n
SMS Manaus<\/td>\nPCCS \u2013 A Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho Construindo Mudan\u00e7as no Ambiente de Trabalho<\/td>\n<\/tr>\n
SMS Natal<\/td>\nDimensionamento da For\u00e7a de Trabalho: um instrumento \u00e0 gest\u00e3o de pessoas e o fortalecimento do SUS em Natal<\/td>\n<\/tr>\n
SMS S\u00e3o Jos\u00e9 do Rio Preto<\/td>\nDefini\u00e7\u00e3o de Par\u00e2metros para Reorganiza\u00e7\u00e3o e Qualifica\u00e7\u00e3o da Assist\u00eancia Farmac\u00eautica nos Servi\u00e7os de Aten\u00e7\u00e3o B\u00e1sica do Munic\u00edpio de S\u00e3o Jos\u00e9 do Rio Preto-SP<\/td>\n<\/tr>\n
SMS S\u00e3o Paulo<\/td>\nGest\u00e3o de um Processo de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho: Desafios em Rede<\/td>\n<\/tr>\n
SMS Sobral<\/td>\nSIREMU: Uma Tecnologia de Gest\u00e3o e Forma\u00e7\u00e3o nos Processos de Trabalho na Estrat\u00e9gia Sa\u00fade da Fam\u00edlia<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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