O Laborat\u00f3rio de Inova\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o do Trabalho do SUS inicia nesta segunda-feira (1) a etapa de visitas t\u00e9cnicas \u00e0s experi\u00eancias selecionadas para acompanhamento. O objetivo \u00e9 conhecer melhor as pr\u00e1ticas desenvolvidas, avaliar os principais pontos de inova\u00e7\u00e3o das experi\u00eancias desenvolvidas e aprofundar o conhecimento sobre o trabalho cotidiano desenvolvido. As primeiras visitas ser\u00e3o \u00e0 Secretaria Municipal de Sa\u00fade de Vit\u00f3ria (1 e 2\/9) e \u00e0 Secretaria Municipal de Sa\u00fade de Curitiba (3 a 5\/9).<\/p>\n
Durante as visitas ser\u00e3o avaliados os contextos e processos que permitiram sua implementa\u00e7\u00e3o, resultados alcan\u00e7ados e impactos para os trabalhadores e usu\u00e1rios do sistema, entre outros pontos. Tamb\u00e9m ser\u00e3o analisadas as debilidades e for\u00e7as dos processos, desafios encontrados e as li\u00e7\u00f5es aprendidas.<\/p>\n
Vit\u00f3ria<\/strong><\/p>\n A experi\u00eancia acompanhada \u00e9 a implanta\u00e7\u00e3o do Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos dos Profissionais de Sa\u00fade do Munic\u00edpio. Seu objetivo \u00e9 estimular o desempenho profissional, valorizar o funcion\u00e1rio pelo conhecimento adquirido, pela compet\u00eancia, pelo empenho e pelo desempenho, incentivar a qualifica\u00e7\u00e3o funcional cont\u00ednua, estabelecer as regras para a evolu\u00e7\u00e3o funcional e racionalizar a estrutura de cargos e carreira. O p\u00fablico-alvo s\u00e3o os profissionais de sa\u00fade que ingressaram na carreira por meio de concurso p\u00fablico e tamb\u00e9m as chefias imediatas que s\u00e3o avaliadores das suas equipes.<\/p>\n Curitiba<\/strong><\/p>\n Na capital paranaense a experi\u00eancia acompanhada \u00e9 a constru\u00e7\u00e3o de indicadores, negocia\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, na Secretaria Municipal de Sa\u00fade, com o objetivo de possibilitar a gest\u00e3o por resultados. O projeto possibilitou instituir instrumentos e estrat\u00e9gias de gest\u00e3o atrav\u00e9s do planejamento compartilhado, negocia\u00e7\u00e3o de metas, monitoramento continuo de processos de trabalho, assegurando resultados e premiando m\u00e9ritos. O p\u00fablico atendido s\u00e3o os cerca de 6.500 trabalhadores em sa\u00fade da Secretaria Municipal da Sa\u00fade-SMS e os 240 gestores de n\u00edveis estrat\u00e9gico, gerencial e operacional.<\/p>\n