- Views 0
- Likes 0
A expectativa gerada pela experiência de Vitória conduz seus atores mais próximos a perceberem claramente seu potencial de produzir transformações positivas.
Sem dúvida, a experiência do PCCV de Vitória, conduz não só aos seus atores mais próximos, como aos representantes dos beneficiados e aos analistas envolvidos com o presente estudo, a perceberem que o processo desenvolvido ao longo dos últimos anos, representou um marcante salto qualitativo na política de gestão do trabalho na municipalidade, passando de mero “recrutamento e seleção”, de pontualidade das ações e de atendimento a emergências laborais a uma política sistemática como a que se tem hoje, abrangendo os conceitos de carreira, de avaliação de qualidade, de progressão funcional, de proteção ao trabalho, de constituição de uma mesa de negociação, bem como de um setor e respectiva equipe qualificada para realizar a gestão de tal política.
Este é o cenário que certamente há de moldar o futuro da experiência ali desenvolvida.