O pagamento do incentivo financeiro do PMAQ\/AB representa uma estrat\u00e9gia de motiva\u00e7\u00e3o dos servidores, visando \u00e0 melhoria nos processos de trabalho, com melhoria da qualidade da assist\u00eancia, com foco nos territ\u00f3rios, atrav\u00e9s da avalia\u00e7\u00e3o do desempenho das equipes de Sa\u00fade da Fam\u00edlia.<\/p>\n
Torna-se preciso, assim, valorizar o trabalhador de forma justa, de acordo com a sua participa\u00e7\u00e3o eficiente na produ\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade, bem como para o atendimento humanizado aos usu\u00e1rios do SUS.<\/p>\n
O papel de protagonismo das Diretorias Regionais no processo \u00e9 outro fator considerado como respons\u00e1vel pelo sucesso do PMAQ\/AB em Guarulhos.<\/p>\n
A avalia\u00e7\u00e3o externa realizada pelo MS \u00e9 altamente valorizada, introduzindo no cen\u00e1rio um fator in\u00e9dito e de alta credibilidade.<\/p>\n
O processo do PMAQ\/AB impulsiona de fato o planejamento das a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade. Este \u00e9 mais um aspecto a ser valorizado e incrementado.<\/p>\n
Grande \u00eanfase deve ser colocada em rela\u00e7\u00e3o ao predom\u00ednio da equanimidade da distribui\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios e incentivos sobre o clientelismo e o corporativismo tradicionais \u2013 nisso o PMAQ\/AB mostra um acervo bastante positivo de mudan\u00e7as comportamentais.<\/p>\n
E por \u00faltimo, mas n\u00e3o menos importante, a necessidade de se investir na participa\u00e7\u00e3o ampla, no aprofundamento progressivo e incremental das estrat\u00e9gias de mudan\u00e7a e no trabalho sistem\u00e1tico com aspectos simb\u00f3licos e culturais, al\u00e9m dos materiais.<\/p>\n