{"id":28,"date":"2015-01-26T16:20:34","date_gmt":"2015-01-26T16:20:34","guid":{"rendered":"http:\/\/apsredes.org\/site2013\/experiencia-curitiba\/?p=28"},"modified":"2015-02-28T02:08:52","modified_gmt":"2015-02-28T02:08:52","slug":"perspectivas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/experiencia-curitiba\/perspectivas\/","title":{"rendered":"Perspectivas"},"content":{"rendered":"<p><strong>A experi\u00eancia da Secretaria de Sa\u00fade de Curitiba ao implementar um processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel no contexto de gest\u00e3o por metas pactuadas encontra-se diante das seguintes perspectivas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>2013 assume uma nova gest\u00e3o na Prefeitura Municipal de Curitiba e Secretaria Municipal de Sa\u00fade com o desafio estruturar uma nova pol\u00edtica de Recursos Humanos para a Sa\u00fade traduzida por um novo Plano de Cargos Carreiras e Sal\u00e1rios e novas pr\u00e1ticas de rela\u00e7\u00f5es de trabalho;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Reconstru\u00e7\u00e3o de uma pol\u00edtica de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de Curitiba baseada no incremento do vencimento b\u00e1sico dos servidores com incid\u00eancia de desconto previdenci\u00e1rio;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Na Secretaria Municipal de Sa\u00fade h\u00e1 um grande movimento no sentido de rever instrumentos de gest\u00e3o, de rela\u00e7\u00f5es de trabalho, de pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Neste processo parece certo que se aprofundar\u00e1:<\/p>\n<ul>\n<li>A\u00a0pol\u00edtica de gest\u00e3o descentralizada, com metas e objetivos definidos atrav\u00e9s de indicadores de sa\u00fade e processos de trabalho revistos e atualizados pelas equipes<\/li>\n<li>O\u00a0monitoramento estrat\u00e9gico sistem\u00e1tico<\/li>\n<li>A\u00a0pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel (com rediscuss\u00e3o de percentuais e, possivelmente com incorpora\u00e7\u00e3o de parte de incentivo ao sal\u00e1rio base)<\/li>\n<li>O\u00a0fortalecimento de um modelo de aten\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade que tem a Aten\u00e7\u00e3o Prim\u00e1ria como ordenadora e orientadora do cuidado.<\/li>\n<\/ul>\n<br \/><ul id='sp-sharer-28' class='sp-sharer sp-sharer-default' data-id='28'><li><span class='share-title'>Share Post<\/span><\/li><li><a id='spsharer-twitter-28' class='spsharer spsharer-twitter' title='Share on Twitter' href='http:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=Perspectivas+http%3A%2F%2Fapsredes.org%2Flaboratorio%2Fgestao-trabalho%2Fexperiencia-curitiba%2Fperspectivas%2F' rel='nofollow'><span>Twitter<\/span><\/a><\/li><li><a id='spsharer-facebook-28' class='spsharer spsharer-facebook' title='Share on Facebook' href='https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=http%3A%2F%2Fapsredes.org%2Flaboratorio%2Fgestao-trabalho%2Fexperiencia-curitiba%2Fperspectivas%2F&t=Perspectivas' rel='nofollow'><span>Facebook<\/span><\/a><\/li><li><a id='spsharer-google-28' class='spsharer spsharer-google' title='Share on Google+' href='https:\/\/plus.google.com\/share?url=http%3A%2F%2Fapsredes.org%2Flaboratorio%2Fgestao-trabalho%2Fexperiencia-curitiba%2Fperspectivas%2F' rel='nofollow'><span>Google +1<\/span><\/a><\/li><li><a id='spsharer-mail-28' class='spsharer-email' title='Share by email to a friend' href='http:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/experiencia-curitiba\/perspectivas\/' rel='nofollow'><span>Email<\/span><span class='count'><\/span><\/a><\/li><\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nova gest\u00e3o comprometida com a participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores\/ sindicatos; metas e objetivos definidos atrav\u00e9s de indicadores de sa\u00fade e de processos de trabalho (orienta\u00e7\u00e3o por Sa\u00fade da Fam\u00edlia); monitoramento estrat\u00e9gico sistem\u00e1tico; remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel em continuidade associada a desempenho (em revis\u00e3o).<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":331,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[6],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/experiencia-curitiba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28"}],"collection":[{"href":"http:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/experiencia-curitiba\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/experiencia-curitiba\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/experiencia-curitiba\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/experiencia-curitiba\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28"}],"version-history":[{"count":8,"href":"http:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/experiencia-curitiba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":330,"href":"http:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/experiencia-curitiba\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28\/revisions\/330"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/experiencia-curitiba\/wp-json\/wp\/v2\/media\/331"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/experiencia-curitiba\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/experiencia-curitiba\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/experiencia-curitiba\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}