O planejamento de gest\u00e3o de pessoas compreende o processo gerencial de identifica\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise das necessidades do sistema organizacional, a partir do qual s\u00e3o estabelecidos pol\u00edticas, programas, projetos e atividades que satisfa\u00e7am essas demandas a curto, m\u00e9dio e longo prazo, visando assegurar a realiza\u00e7\u00e3o das diretrizes e metas estabelecidas pela institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Na \u00e1rea de recursos humanos do setor p\u00fablico, est\u00e1 em pauta a \u201cimplementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas mais amplas, que sejam capazes de contribuir com a melhoria do ambiente organizacional. Nesse sentido, o dimensionamento da for\u00e7a de trabalho torna-se uma ferramenta potente para identificar, analisar e qualificar a for\u00e7a de trabalho necess\u00e1ria para cumprir com os princ\u00edpios do SUS\u2019.<\/p>\n
Diante da relev\u00e2ncia de dimensionar os recursos humanos, o Departamento de Gest\u00e3o do Trabalho e Educa\u00e7\u00e3o na Sa\u00fade, ao qual compete um conjunto de a\u00e7\u00f5es, dentre elas, o planejamento e apoio \u00e0 gest\u00e3o do trabalho, elaborou o dimensionamento para a Aten\u00e7\u00e3o B\u00e1sica, com a participa\u00e7\u00e3o de trabalhadores, gestores e coordenadores das \u00e1reas program\u00e1ticas do Departamento de Sa\u00fade.<\/p>\n
O processo de constru\u00e7\u00e3o iniciou-se embasado na portaria 1.101 de junho de 2002, que traz os par\u00e2metros de cobertura assistencial no Sistema \u00danico de Sa\u00fade, sendo posteriormente agregada a portaria que aprovou a Pol\u00edtica Nacional de Aten\u00e7\u00e3o B\u00e1sica, que recomenda dentre outras orienta\u00e7\u00f5es, que cada Equipe de Sa\u00fade da Fam\u00edlia deve ser respons\u00e1vel por no m\u00e1ximo 4.000 pessoas, sendo a m\u00e9dia 3.000 pessoas, respeitados os crit\u00e9rios da equidade e vulnerabilidade das fam\u00edlias de cada territ\u00f3rio, sendo que quanto maior o grau de vulnerabilidade, menor dever\u00e1 ser o n\u00famero de pessoas por equipe.<\/p>\n
Neste contexto, o processo de constru\u00e7\u00e3o da proposta de dimensionamento da for\u00e7a de trabalho na Secretaria Municipal de Sa\u00fade de Campinas envolveu in\u00fameros debates sobre a distribui\u00e7\u00e3o formal de trabalhadores por unidade b\u00e1sica de sa\u00fade, cargo e jornada semanal, identificando as vulnerabilidades dos usu\u00e1rios e suas necessidades de sa\u00fade.<\/p>\n