A implementa\u00e7\u00e3o da proposta de dimensionamento de recursos humanos na aten\u00e7\u00e3o b\u00e1sica na Secretaria Municipal de Sa\u00fade de Campinas foi considerada especialmente inovadora no que tange \u00e0 importante participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, gestores e coordenadores das \u00e1reas program\u00e1ticas na elabora\u00e7\u00e3o do dimensionamento de pessoal para o eixo da aten\u00e7\u00e3o b\u00e1sica.<\/p>\n
Mesmo reconhecendo a diversidade de atores envolvidos na constru\u00e7\u00e3o da experi\u00eancia de Campinas, considera-se como uma importante li\u00e7\u00e3o a ser repassada para aqueles que colocam-se como desejosos de implantar tal processo em sua secretaria de sa\u00fade, a especial aten\u00e7\u00e3o que deve ser dada \u00e0 necessidade de amplia\u00e7\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o social, especialmente no que tange ao envolvimento de atores representantes de usu\u00e1rios e que ajam com a intencionalidade de \u2018controle social\u2019, ou seja, atores vinculados a setores organizados da sociedade civil que atuem na defesa dos interesses dos usu\u00e1rios e dos trabalhadores (conselhos, sindicatos, etc..), garantindo a participa\u00e7\u00e3o social nas pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n
Os gestores da experi\u00eancia de Campinas enfatizam que n\u00e3o basta envolver tais atores ao longo do processo, mas o envolvimento dos mesmos deve dar-se desde o in\u00edcio. Tal recomenda\u00e7\u00e3o deve-se n\u00e3o somente \u00e0 \u2018busca da a\u00e7\u00e3o correta\u2019, mas \u00e0 \u2018redu\u00e7\u00e3o de ru\u00eddos\u2019 e minimiza\u00e7\u00e3o de conflitos alcan\u00e7ados por uma pactua\u00e7\u00e3o de metas e inten\u00e7\u00f5es que deve ocorrer em todos os momentos do processo: da concep\u00e7\u00e3o, planejamento, \u00e0 implementa\u00e7\u00e3o, monitoramento e avalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n