{"id":23,"date":"2015-03-09T01:25:32","date_gmt":"2015-03-09T01:25:32","guid":{"rendered":"http:\/\/apsredes.org\/site2013\/experiencia-betim\/?p=23"},"modified":"2015-03-09T01:25:32","modified_gmt":"2015-03-09T01:25:32","slug":"negociacao-coletiva","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/experiencia-betim\/negociacao-coletiva\/","title":{"rendered":"Negocia\u00e7\u00e3o Coletiva"},"content":{"rendered":"

Sistema Nacional de Negocia\u00e7\u00e3o Permanente do SUS, SiNNP-SUS<\/strong><\/p>\n

O Sistema Nacional de Negocia\u00e7\u00e3o Permanente do SUS, SiNNP-SUS, foi criado no \u00e2mbito do Sistema \u00danico de Sa\u00fade, aprovado pela MNNP-SUS e \u00e9\u00a0constitu\u00eddo pelo conjunto de Mesas de Negocia\u00e7\u00e3o Permanente, institu\u00eddas regularmente, de forma articulada, nos n\u00edveis Federal, Estaduais e Municipais, respeitada a autonomia de cada ente pol\u00edtico.<\/p>\n

Seu objetivo \u00e9 o de promover a articula\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o entre as Mesas de Negocia\u00e7\u00e3o Permanente do SUS, a fim de proporcionar a troca de experi\u00eancias e a constru\u00e7\u00e3o de processos de negocia\u00e7\u00e3o, sintonizados com a agenda de prioridades definida nacionalmente tendo como objetivo implementar novas metodologias para aprimoramento do processo de negocia\u00e7\u00e3o do trabalho no \u00e2mbito do SUS, bem como orientar o desenvolvimento das estrat\u00e9gias e metodologias de negocia\u00e7\u00e3o do trabalho, visando ao atendimento das demandas, utilizando formas de resolu\u00e7\u00f5es de conflitos decorrentes das rela\u00e7\u00f5es de trabalho, tendo em vista as finalidades, princ\u00edpios e diretrizes do Sistema \u00danico de Sa\u00fade.<\/p>\n

O SiNNP-SUS dever\u00e1\u00a0 acompanhar, atrav\u00e9s da Secretaria Executiva da MNNP-SUS, os processos de negocia\u00e7\u00e3o em \u00e2mbito nacional, atinentes \u00e0s rela\u00e7\u00f5es de trabalho e emprego no setor sa\u00fade; implementar instrumentos, metodologias e indicadores que possibilitem a avalia\u00e7\u00e3o da efici\u00eancia, efic\u00e1cia e efetividade dos processos de negocia\u00e7\u00e3o do trabalho no \u00e2mbito do SUS que garantam a qualidade dos servi\u00e7os de sa\u00fade;
\ne, fomentar o desenvolvimento de mecanismos de gest\u00e3o da for\u00e7a de trabalho, especialmente nos aspectos relativos \u00e0 negocia\u00e7\u00e3o e solu\u00e7\u00f5es de conflitos decorrentes das condi\u00e7\u00f5es e rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n

SAIBA MAIS acessando o documento: Democratiza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho no SUS<\/span><\/a><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

Agenda, prioridades, protocolos e resolu\u00e7\u00f5es da MNNP SUS<\/p>\n