A principal marca da institui\u00e7\u00e3o da FESF SUS BA talvez seja a institui\u00e7\u00e3o de uma cultura de gest\u00e3o da for\u00e7a de trabalho em sa\u00fade, com diversos componentes, tais como: progress\u00e3o funcional; respeito a direitos de trabalhadores; mobilidade e estabilidade.<\/p>\n
Como marca das mudan\u00e7as capazes de trazer repercuss\u00f5es favor\u00e1veis no futuro, podem ainda ser citadas: a pol\u00edtica consistente de vencimentos; a diferencia\u00e7\u00e3o qualitativa dos processos de trabalho mediante gest\u00e3o por resultados, contratualiza\u00e7\u00e3o e metas de trabalho; a educa\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o permanentes; o processo de apoio institucional; os processos seletivos qualificados.<\/p>\n
Aponta-se tamb\u00e9m, como poss\u00edvel ganho marginal dos contratos com os munic\u00edpios, mesmo quando encerrados o fato de que parte do capital humano permanece na \u00e1rea, embora com outras formas de contrata\u00e7\u00e3o, Isso acarreta o sentimento de que a desprecariza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho passa a ser valor para os trabalhadores em seu conjunto.<\/p>\n