{"id":53,"date":"2015-04-17T18:05:27","date_gmt":"2015-04-17T18:05:27","guid":{"rendered":"http:\/\/apsredes.org\/site2013\/experiencia-bahia\/?p=53"},"modified":"2015-04-17T18:05:27","modified_gmt":"2015-04-17T18:05:27","slug":"avancos","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/experiencia-bahia\/avancos\/","title":{"rendered":"Avan\u00e7os"},"content":{"rendered":"<p>Os percal\u00e7os e objetivos n\u00e3o atendidos at\u00e9 o momento, bem como as mudan\u00e7as de rumo nos prop\u00f3sitos da FESF SUS Bahia, n\u00e3o chegaram a impedir ganhos diversos da experi\u00eancia e, certamente, tamb\u00e9m muitas li\u00e7\u00f5es foram poss\u00edveis.<\/p>\n<p>Chama aten\u00e7\u00e3o, preliminarmente, a \u00eanfase e o investimento colocados em processos de governan\u00e7a integrada, m\u00faltipla e solid\u00e1ria, que vem se mantendo, em que pese a atual baixa ades\u00e3o dos munic\u00edpios. Isso tem sido possibilitado e mesmo garantido pela exist\u00eancia de um Conselho Curador bastante efetivo e de atua\u00e7\u00e3o constante, no qual, diga-se de passagem, a composi\u00e7\u00e3o n\u00e3o se ap\u00f3ia em nenhuma proposta de \u201cparidade\u201d entre seus membros, t\u00e3o ao gosto das inst\u00e2ncias do SUS.<\/p>\n<p>Aspecto positivo tamb\u00e9m destacado pelos interlocutores foi a amplia\u00e7\u00e3o dos processos negocia\u00e7\u00e3o coletiva com os sindicatos, considerado como muito f\u00e9rtil, inclusive nas contribui\u00e7\u00f5es a revis\u00f5es futuras do PECS, oportunidades incrementadas especialmente a partir da instala\u00e7\u00e3o de uma mesa local de negocia\u00e7\u00e3o permanente do pra FESF-SUS, nos moldes da mesa nacional, e como base local da mesa estadual.<\/p>\n<p>Marca quantitativa importante \u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o, nosdois anos iniciais da implanta\u00e7\u00e3o da FESF-SUS, de dois concursos p\u00fablicos (um para todos os empregos e um segundo apenas para m\u00e9dicos e contadores), com grande procura dos candidatos (mais de 13 mil trabalhadores inscritos).<\/p>\n<p>Poss\u00edvel ganho da SESAB em sua parceria com a FESF SUS tem sido a capacidade de gasto desta \u00faltima, menos burocr\u00e1tica e sem d\u00favida mais \u00e1gil e eficiente do que o correspondente na administra\u00e7\u00e3o direta.<\/p>\n<p>Outro fato facilitador foi a cria\u00e7\u00e3o de uma entidade nacional de funda\u00e7\u00f5es assemelhadas \u00e0 FESF SUS, a Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Funda\u00e7\u00f5es Estatais de Sa\u00fade (ANFES), presidida em agosto de 2014 por Carlos Trindade, tamb\u00e9m presidente da FESF SUS. Ela \u00e9 uma associa\u00e7\u00e3o de direito privado, sem fins lucrativos, apartid\u00e1ria, institu\u00edda em 2013, de car\u00e1ter organizacional e assistencial que congrega Funda\u00e7\u00f5es Estatais de direito privado do Brasil, com atua\u00e7\u00e3o na presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de sa\u00fade p\u00fablica, com finalidade geral de promover os seus interesses pol\u00edticos, econ\u00f4micos, jur\u00eddicos, normativos e institucionais das mesmas.<\/p>\n<p>A fala de um dos entrevistados mostra um panorama do estado da arte relativo aos avan\u00e7os obtidos, conforme se v\u00ea a seguir:<\/p>\n<p><em>\u201cTem uma coisa que faz com que a Funda\u00e7\u00e3o v\u00e1 mudando de acordo com a conjuntura. Esse deslocamento \u00e9 cont\u00ednuo, porque nosso papel n\u00e3o \u00e9 ser o estado, o munic\u00edpio ou o trabalhador. No m\u00ednimo ela vai ser um centro de inova\u00e7\u00e3o. Nossa miss\u00e3o \u00e9 ser um passo a frente. Os fundamentos da Funda\u00e7\u00e3o persistem, por mais que a realidade n\u00e3o seja favor\u00e1vel. \u00c9 necess\u00e1rio fazer a fala que o sentido da Funda\u00e7\u00e3o volte o tempo todo. A gente n\u00e3o se furta de fazer a luta. Ela \u00e9 uma realidade conjuntural que mant\u00e9m a mira na estrutura\u201d.<\/em><\/p>\n<p>https:\/\/youtu.be\/F-sA-z_r_1I?list=PLv6yg40rz8L4VGzRznVqFUb-gEG18zJJM<\/p>\n<br \/><ul id='sp-sharer-53' class='sp-sharer sp-sharer-default' data-id='53'><li><span class='share-title'>Share Post<\/span><\/li><li><a id='spsharer-twitter-53' class='spsharer spsharer-twitter' title='Share on Twitter' href='http:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?text=Avan%C3%A7os+http%3A%2F%2Fapsredes.org%2Flaboratorio%2Fgestao-trabalho%2Fexperiencia-bahia%2Favancos%2F' rel='nofollow'><span>Twitter<\/span><\/a><\/li><li><a id='spsharer-facebook-53' class='spsharer spsharer-facebook' title='Share on Facebook' href='https:\/\/www.facebook.com\/sharer.php?u=http%3A%2F%2Fapsredes.org%2Flaboratorio%2Fgestao-trabalho%2Fexperiencia-bahia%2Favancos%2F&t=Avan%C3%A7os' rel='nofollow'><span>Facebook<\/span><\/a><\/li><li><a id='spsharer-google-53' class='spsharer spsharer-google' title='Share on Google+' href='https:\/\/plus.google.com\/share?url=http%3A%2F%2Fapsredes.org%2Flaboratorio%2Fgestao-trabalho%2Fexperiencia-bahia%2Favancos%2F' rel='nofollow'><span>Google +1<\/span><\/a><\/li><li><a id='spsharer-mail-53' class='spsharer-email' title='Share by email to a friend' href='http:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/experiencia-bahia\/avancos\/' rel='nofollow'><span>Email<\/span><span class='count'><\/span><\/a><\/li><\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os percal\u00e7os e objetivos n\u00e3o atendidos at\u00e9 o momento, bem como as mudan\u00e7as de rumo nos prop\u00f3sitos da FESF SUS Bahia, n\u00e3o chegaram a impedir ganhos diversos da experi\u00eancia e, certamente, tamb\u00e9m muitas li\u00e7\u00f5es foram poss\u00edveis.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":56,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[8,11],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/experiencia-bahia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53"}],"collection":[{"href":"http:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/experiencia-bahia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/experiencia-bahia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/experiencia-bahia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/experiencia-bahia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/experiencia-bahia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/experiencia-bahia\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/experiencia-bahia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/experiencia-bahia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/apsredes.org\/laboratorio\/gestao-trabalho\/experiencia-bahia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}