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A principal marca da instituição da FESF SUS BA talvez seja a instituição de uma cultura de gestão da força de trabalho em saúde, com diversos componentes, tais como: progressão funcional; respeito a direitos de trabalhadores; mobilidade e estabilidade.
Como marca das mudanças capazes de trazer repercussões favoráveis no futuro, podem ainda ser citadas: a política consistente de vencimentos; a diferenciação qualitativa dos processos de trabalho mediante gestão por resultados, contratualização e metas de trabalho; a educação e capacitação permanentes; o processo de apoio institucional; os processos seletivos qualificados.
Aponta-se também, como possível ganho marginal dos contratos com os municípios, mesmo quando encerrados o fato de que parte do capital humano permanece na área, embora com outras formas de contratação, Isso acarreta o sentimento de que a desprecarização das relações de trabalho passa a ser valor para os trabalhadores em seu conjunto.